Как рассчитать среднемесячную оплату если работник работал всего 3 месяца

как рассчитать среднемесячную оплату если работник работал всего 3 месяца

Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения: Предоставленная информация станет основанием для определения размера пособия.

Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

  • зарплата, предусмотренная окладом, в процентном соотношении от выручки или за объем проделанной работы;
  • денежное вознаграждение лицам, трудившимся на госдолжностях;
  • материальное содержание служащих муниципалитета;
  • плата преподавателям, работникам СМИ, организациям искусства и так далее;
  • доплаты и прибавки к основной зарплате;
  • вознаграждения, премии и иные дополнительные выплаты.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат.

Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты: Второй вариант используется в том случае, если в течение года официально безработный так и не смог устроиться ни по одной из предложенных ЦЗН вакансий. Для упрощения порядка расчета был сформирован специальный калькулятор, который доступен онлайн.

Онлайн журнал для бухгалтера

Иногда перед работодателем возникает задача, как рассчитать средний заработок за 3 месяца.

Даём решение этого вопроса на основе действующего законодательства.

При этом месяц увольнения в расчёте не участвует. Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

[2]

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
    • периоды служебных поездок;
    • оплачиваемый отдых и др.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

  • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
  • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

В расчет входят все выплаты, которые положены именно за работу.

  • все дни, которые отработал ушедший сотрудник;
  • количество дней, которое он должен был работать по графику.

Чтобы понять, как вычислить средний заработок за 3 месяца, удобнее всего использовать формулу его расчёта за 1 месяц:

[1]

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Актуально на: 19 декабря 2019 г. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2019 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2019 года.

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Важным вопросом является размер пособия по безработицы.

  • зарплаты;
  • дополнительные надбавки;
  • выплаты на условиях премирования.

Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника.

  • СЗм среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
  • СД среднее число рабочих дней в 1 мес.;
  • СЗд среднедневная зарплата.

Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

Калькулятор средний заработок за три месяца для фонда занятости как рассчитать

Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.И.

Расчет пособия для центра занятости если последний месяц отработан не полностью

Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? Как рассчитать средний дневной заработок и средний заработок за указанные месяцы в справке для центра занятости? сентябрь — 11 дней, з/п начисленная 4600 октябрь — 3 дня, з/п начисленная 1314 Затем узнаете дни работыпо графику :сентябрь-22,октябрь -21 =43:2=21.5 дн — заработная плата, выданная в неденежной форме; — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; — иные виды выплат.

Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62. По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Один из документов, который требуют при подаче заявления на пособие – справка о среднем доходе. Его берут за последние три рабочих месяца. При этом месяц увольнения в расчёте не участвует.

Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003. Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени. Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии. Все виды выплат, связанные с оплатой труда.

Нельзя включать социальные и иные выплаты:

Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель.

Получи компенсацию и пособие

Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

  1. Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.
  2. Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
  1. СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  • Сотрудник работал только месяце увольнения.
  1. Дп — количество рабочих дней по производственному графику организации.
  2. Др — количество дней, отработанных сотрудником;
  3. где С – сумма всех выплат;

Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей.

Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22. СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736,

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

п. Положение о расчёте среднего заработка содержит основные правила: Не все доходы, полученные в расчётном периоде, принимаются для расчёта среднего заработка для центра занятости: в расчёте не учитываются начисления социального характера (премии к юбилею, материальная помощь); начисления за счёт средств ФСС, выплаты по больничным листам, оплата отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет; сохраняемый полностью или частично средний заработок по законодательству РФ (очередной ежегодный отпуск, дополнительный (учебный) отпуск, компенсационные выплаты при увольнении за дни неиспользованного отпуска, по сокращению штатов и т.

п.); оплата дополнительных дней отдыха для ухода за инвалидами с детства и детьми-инвалидами; оплата дней простоя по вине работодателей или по причинам, не зависящим от работников и работодателей.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  1. за сентябрь – 30 000 руб.;
  2. за август – 32 000 руб.;
  3. за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней).

Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости. Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2019 года соответственно.

Источники

  1. Теория государства и права. — М.: Инфра-М, Норма, 2011. — 496 c.
  2. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
  3. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  4. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2019-2020 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье«Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Как расчетать средний заработок для справки в центр занятости

В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.

Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма.

После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.

Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

[3]

Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.

По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

Основные реквизиты

Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.

Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме.

Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

  • название организации (фирмы, предприятия, компании);
  • место расположения организации (юридическое и фактическое);
  • идентификационный номер предприятия;
  • фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
  • срок работы на данном предприятии;
  • сведения для вычисления среднемесячного дохода.

Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.

Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами. При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью.

В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.

Как рассчитать

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

  • зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
  • при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
  • доход работника в не денежной форме;
  • положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
  • при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
  • размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
  • компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
  • оплата премий.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.

Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Какие доходы включать

При оформлении справки не все доходы необходимо учитывать при подсчете средней заработной платы.

Положением о вычислении среднего дохода предусмотрены следующие стандарты:

  • расчетным период является 3 полных месяца до месяца разрыва трудового контракта;
  • принимаются в расчет все поступления, установленные положением об оплате работы на конкретном предприятии в расчетном периоде;
  • ежемесячные премиальные берутся в учет в месяце начисления, ежеквартальные – соразмерно месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, одноразовая выплата по выслуге лет, иные одноразовые начисления за прошлый трудовой год – в сумме одной 12-й за каждый месяц вне зависимости от месяца начисления;
  • когда часы в расчетной базе отработаны не в полном объеме, все премиальные (кроме ежемесячных) учитываются соразмерно часам фактической отработки.

Какие доходы не включаются

При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:

  • поступления социального типа (премии в честь юбилея, социальная помощь);
  • поступления за счет средств ФСС;
  • оплата больничных; выплаты отпускных в связи с беременностью и родами;
  • помощь по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • сохраненный в полном объеме или частично усредненный доход согласно законодательству государства (ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, компенсационная выплата при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск, по штатному сокращению и т.д.);
  • начисления за дополнительные дни отсутствия на рабочем месте по причине ухода за инвалидами;
  • выплата за время простоя, случившегося по вине организации или в связи с обстоятельствами, на которые ни сотрудники, ни работодатель не могли повлиять.

Какое время исключается из периода расчета

В расчетной базе (3 полных месяца до месяца расторжения трудового соглашения с 1-го числа по 1-е) не берутся в расчет:

  • период временной неработоспособности;
  • отпускные дни по причине беременности и родов;
  • отпускные дни по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска в связи с учебой, по причине ухода за инвалидами;
  • период освобождения от работы и получения при этом среднего дохода в полном размере или частично;
  • дни отдыха, предоставленные сотруднику за отработанные раньше дни;
  • период забастовок, при отсутствии участия сотрудника в них и невозможности выполнять в этот период трудовые обязательства.

В расчетную базу включены периоды прогулов и участия в забастовках по индивидуальной инициативе сотрудника.

Видео:Особенности

Формула расчета

Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.

Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:

  • для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
  • для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.

Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций. При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

  • для больничного — здесь;
  • для пособия по уходу за ребенком — здесь;
  • для декретных выплат — тут.

Для выплаты пособия по безработице рассчитывают средний заработок для центра занятости. Расчет ведут в соответствии с постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *